Guía alta trabajador contrato indefinido ordinario en el Sistema RED

Fecha última actualización: 23 de octubre 2023

Aquí trataremos una guía sobre el Alta trabajador contrato indefinido ordinario en el Sistema RED

Si estás buscando contratar a un trabajador con contrato indefinido ordinario para tu empresa y necesitas darlo de alta en el Sistema RED, ¡no te preocupes! En este artículo te guiaremos paso a paso para que puedas hacerlo de manera fácil y rápida.

Requisitos previos para el alta trabajador contrato indefinido ordinario en el Sistema RED

Requisitos	Detalles
Ser autorizado RED	Necesitas disponer de autorizado al Sistema RED para poder realizar altas, bajas o variaciones de trabajadores
Tener el CCC del cliente asignado	Un autorizado RED solo puede gestionar en CCC asignados. En el artículo Cómo asignarme un CCC de cliente a mi autorizado, te lo contamos.
Documentación trabajador	Para acelerar el proceso. El autorizado RED debe tener previamente la información del trabajador, como: -DNI, NIE o Pasaporte (solo para comunitarios). -NAF del trabajador. Si nunca ha trabajado, el autorizado puede asignar un NAF provisional al trabajador. -Datos contractuales.
Requisitos adicionales del trabajador	Dependiendo del tipo de relación contractual, el trabajador deberá cumplir una serie de requisitos como estar inscrito en la oficina de empleo, tener informado el grado de discapacidad en la base de datos de la Seguridad Social, entre otras. En el apartado de Tabla de mecanización, te contamos cada campo necesario.

En esta guía se utilizan las siguientes herramientas:

▶ Sistema RED

▶ Calculadora CTP trabajador parcial

Sistema RED

Acceso al Sistema RED

Accede al servicio de oficina virtual del Sistema RED. Pincha aquí para acceder directamente.

Acceso a Inscripción y afiliación Online

Tras autenticarte, en el menú principal del Sistema RED, verás dos formas de acceder en función del tipo de método de transmisión que tengas.

Si tienes el método de transmisión SLD: Pincha en la opción de Inscripción y Afiliación Online Real
Si tienes el método de transmisión RED Directo: Pincha en la opción de Red Directo Inscripción y Afiliación Real

Acceso a Altas Sucesivas y Bajas

Tras lo anterior, y ya dentro del menú principal de SISTEMA RED Inscripción y Afiliación Online / Real, localiza el módulo de «Trámites Trabajadores». Posteriormente, pincha en la opción de «Altas Sucesivas y Bajas».

Menú alta y baja trabajador

En la siguiente pantalla, verás lo siguiente:

Acción: Obligatorio. Puede tomar los valores:
-ALTA.
– BAJA.
Número de Afiliación. Obligatorio. Formato: TT NNNNNNNNNN
– TT: Campo numérico obligatorio cuyo contenido ha de ser distinto de cero.
Indica la provincia. Los valores permitidos son de 01 a 53 ambos inclusive.
– NNNNNNNNNN: Campo numérico distinto de cero.
Se admitirá un NAF Provisional.
Régimen: Obligatorio. Formato: NNNN.
Fecha de Nacimiento: Formato: DD MM AAAA
Este campo sólo es obligatorio en altas cuando el valor no existe en el Fichero General de Afiliación. En bajas no debe introducirse. El contenido del campo no se tendrá en cuenta si el NAF anotado es provisional.
Teléfono Mensajes SMS. Opcional. Se puede introducir tanto en altas como en bajas.
El campo también será admisible si el NAF anotado es provisional.
Identificador de Personas Físicas: Obligatorio. Formato: N XXXXXXXXXX
N puede tomar los valores siguientes:
– L: ESPAÑOLES SIN DNI NO RESIDENTES EN ESPAÑA (solo en bajas)
– M: EXTRANJEROS SIN NIE RESIDENTES EN ESPAÑA (solo en bajas)
– 1: DNI
– 2: PASAPORTE
– 6: NUM. IDENT. EXTRANJERO (NIE). Se debe rellenar en su totalidad sin dejar posiciones en blanco. Debe empezar por 0X, 0Y, 0Z ó X seguido de 7 u 8 números y terminar con una letra.
Código de Cuenta de Cotización (CCC): Obligatorio. Formato: TT NNNNNNNNN
– TT: Campo numérico y obligatorio; indica la provincia de la Cuenta de Cotización.
– NNNNNNNNNN: Numérico y obligatorio.
Sexo: Este campo sólo es obligatorio en altas cuando el valor no existe en el Fichero General de Afiliación. En bajas no debe introducirse. El contenido del campo no se tendrá en cuenta si el NAF anotado es provisional.

Alta trabajador

Menú opciones alta trabajador

Verás la siguiente pantalla donde estarán las diferentes opciones para el alta de un trabajador ene l Sistema RED. En el siguiente paso tendrás la tabla de los campos y valores a rellenar en cada apartado.

Tabla de mecanización

Situación	01 – Alta normal.
Fecha Real Alta	Día, mes y año que empieza la relación laboral. Si es igual o anterior a la fecha de hoy, tendrá la consideración de movimiento consolidado. Si es posterior a la fecha de hoy, tendrá la consideración de movimiento previo. En caso de Asignación de NAF provisional a un trabajador, no podrá ser posterior a 3 días desde la asignación.
Grupo de Cotización	Del 01 al 11 según categoría o funciones en la empresa. Más info.
Ocupación	Si se deja en blanco, se entiende que el trabajador desempeña la actividad ordinaria de la empresa, cotizando por los tipos de I.T. e I.M.S. correspondiente al CNAE que la empresa tiene informado en el CCC. Por el contrario, si el trabajador realiza funciones específicas contempladas en el cuadro II de la Tarifa de Primas cotiza acorde a los tipos de I.T. e I.M.S. de la ocupación correspondiente.
Tipo de contrato	100 – Indefinido a tiempo completo. 200 – Indefinido a tiempo parcial. 300 – Fijo discontinuo.
Coeficiente tiempo parcial	Si el contrato de trabajo es a tiempo completo, debe dejarse en blanco. En caso contrario, se debe indicar el coeficiente a tiempo parcial de la parte trabajada en todo caso. Si tienes dudas sobre su cálculo, te facilitamos esta herramienta: Calculadora CTP trabajador.
Convenio colectivo	Convenio aplicable al trabajador. Es necesario tenerlo comunicado a nivel de empresa. En caso de no tener un convenio colectivo aplicable, el valor que hay que introducir es el 60888888888888.
C.N.Ocupación	Valor de 4 dígitos de la tabla T-90 que se corresponde con la ocupación del trabajador en la empresa.

Te puede interesar

Miguel Escobar Navarro

Asesor Laboral en Aprende RED - Ayudo a gestores y asesores laborales al uso del Sistema RED y otras gestiones laborales

Únete a nuestra comunidad y recibe contenido exclusivo en tu correo.

¡ME SUSCRIBO!