Disposición final tercera. Modificación del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada; aprobado por el Real Decreto 1483/2012; de 29 de octubre.
El Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada; aprobado por el Real Decreto 1483/2012; de 29 de octubre; queda modificado como sigue:
Uno. Se añade un apartado 4 al artículo 10; con la siguiente redacción:
«4. La autoridad laboral garantizará el acceso de las partes interesadas el expediente administrativo; y; en particular; les remitirá el informe al que se refiere el artículo 11 en el momento de su recepción.»
Dos. Se modifica el artículo 16; que tendrá la siguiente redacción:
«Artículo 16. Régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo y de la reducción de jornada por causas económicas; técnicas; organizativas o de producción.
1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las causas económicas; técnicas; organizativas o de producción a que se refiere el artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; con arreglo al procedimiento previsto en este capítulo cuando el cese de la actividad que venía desarrollando el trabajador afecte a días completos; continuados o alternos; durante al menos una jornada ordinaria de trabajo.
2. La jornada de trabajo podrá reducirse por las causas económicas; técnicas; organizativas o de producción a que se refiere el artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores con arreglo al procedimiento previsto en este capítulo. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de la jornada diaria; semanal; mensual o anual.
La reducción de la jornada de trabajo diaria podrá conllevar el cese de actividad durante un determinado número de horas al día; la reducción de la jornada semanal; mensual o anual podrá suponer el cese de actividad durante unas horas al día o durante jornadas completas; dentro del límite porcentual máximo; semanal; mensual o anual; fijado.
En la medida en que ello sea viable; se priorizará la adopción de medidas de reducción de jornada frente a las de suspensión de contratos.
3. Durante la aplicación de un expediente de regulación temporal de empleo; cada persona trabajadora solo podrá verse afectada en exclusiva por una reducción de su jornada o por la suspensión de su contrato; sin que quepa una combinación de ambas; y sin perjuicio de la afectación o desafectación; o de la variación en el porcentaje de reducción de jornada; que se produzcan ante la alteración de las circunstancias alegadas como causa justificativa de las medidas.
4. El alcance y duración de las medidas de suspensión de los contratos o de reducción de jornada se adecuarán a la situación coyuntural que se pretende superar.
5. Durante el período de aplicación del expediente; la empresa podrá desafectar y volver a afectar a las personas trabajadoras afectadas por el mismo en función de las alteraciones de las circunstancias señaladas como causa justificativa de las medidas; informando previamente de ello a la representación legal de las personas trabajadoras y previa comunicación a la entidad gestora de las prestaciones sociales y; conforme a los plazos establecidos reglamentariamente; a la Tesorería General de la Seguridad Social; a través de los procedimientos automatizados que establezcan dichas entidades.
6. La adopción de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada no generará derecho a indemnización alguna a favor de las personas trabajadoras afectadas.
7. Durante las suspensiones de contratos de trabajo o las reducciones de jornada se promoverá el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de las personas trabajadoras afectadas cuyo objeto sea aumentar la polivalencia o mejorar su empleabilidad.»
Tres. Se añade un apartado 3 al artículo 21; con la siguiente redacción:
«3. La autoridad laboral garantizará el acceso de las partes interesadas el expediente administrativo; y; en particular; les remitirá el informe al que se refiere el artículo 22 en el momento de su recepción.»
Cuatro. Se modifica el artículo 33; que tendrá la siguiente redacción:
«Artículo 33. Instrucción y resolución.
1. La autoridad laboral competente recabará; con carácter preceptivo; informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; y podrá realizar o solicitar cuantas otras actuaciones o informes considere indispensables.
No obstante lo anterior; la solicitud del informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social no será preceptiva en los casos en que la fuerza mayor temporal venga determinada por los impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa a los que se refiere el artículo 47.6 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. La autoridad laboral dictará resolución en el plazo máximo de cinco días a contar desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro del órgano competente para su tramitación.
3. En el caso de que figuren en el procedimiento y puedan ser tenidos en cuenta en la resolución otros hechos; alegaciones y pruebas distintos de los aportados por la empresa en su solicitud; se dará a ésta y a la representación legal de las personas trabajadoras el oportuno trámite de audiencia; que deberá realizarse en el término de un día.
4. La resolución de la autoridad laboral constatará; en su caso; la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa o la acreditación por parte de esta del impedimento o las limitaciones a su actividad.
En los supuestos de reducción de jornada y suspensión de contratos; la resolución que declare la existencia de la fuerza mayor expresará; además; hasta qué fecha surte efectos.
5. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior; corresponderá a la empresa la decisión sobre la extinción de los contratos de trabajo o sobre la aplicación de medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos; que surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
La empresa deberá dar traslado de su decisión a la representación de las personas trabajadoras y a la autoridad laboral.
6. En el supuesto de que; instruido el procedimiento; no se haya constatado la existencia de la fuerza mayor alegada; se podrá iniciar el oportuno procedimiento de despido colectivo o de suspensión de contratos o reducción de jornada por otras causas; de acuerdo con lo establecido en el título I.
7. De conformidad con lo previsto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015; de 1 de octubre; del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; las resoluciones de la autoridad laboral podrán ser objeto de recurso de alzada por los interesados ante el órgano superior jerárquico del que las haya dictado; cuya resolución podrá ser impugnada ante la jurisdicción social.
8. Las personas trabajadoras y sus representantes legales podrán impugnar las decisiones empresariales sobre la extinción de contratos o sobre las medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos que les afecten en los términos establecidos en los artículos 15 y 24.»
Cinco. Se introduce un nuevo título IV; que tendrá la siguiente redacción:
«TÍTULO IV
Normas comunes a los expedientes de regulación temporal de empleo por causas económicas; técnicas; organizativas y de producción; y por fuerza mayor
Artículo 49. Beneficios en la cotización a la Seguridad Social.
Durante la aplicación de las medidas de reducción de jornada y suspensión de contrato reguladas en este reglamento; las empresas podrán acogerse voluntariamente; siempre y cuando concurran las condiciones y requisitos incluidos en la disposición adicional cuadragésima cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social; a las exenciones en la cotización a la Seguridad Social que se indican en la misma sobre la aportación empresarial por contingencias comunes y por conceptos de recaudación conjunta a que se refiere el artículo 153 bis del mismo texto legal.
Artículo 50. Acciones formativas vinculadas a los beneficios extraordinarios para las empresas.
1. Durante la aplicación de los expedientes de regulación temporal de empleo a los que se refiere este reglamento; las empresas podrán desarrollar acciones formativas para cada una de las personas afectadas; que tendrán como objetivo la mejora de las competencias profesionales y la empleabilidad de las personas trabajadoras. Las empresas que apliquen expedientes de regulación temporal de empleo por causas económicas; técnicas; organizativas o de producción y que se beneficien voluntariamente de las exenciones a las que se refiere el artículo anterior deberán desarrollar estas acciones formativas.
Se priorizará el desarrollo de acciones formativas dirigidas a atender las necesidades formativas reales de las empresas y las personas trabajadoras incluyendo las vinculadas a la adquisición de competencias digitales; así como aquellas que permitan recualificar a las personas trabajadoras; aunque no tengan relación directa con la actividad desarrollada en la empresa.
2. Las acciones formativas se desarrollarán a través de cualquiera de los tipos de formación previstos en la Ley Orgánica 3/2022; de 31 de marzo; de ordenación e integración de la Formación Profesional; en la Ley 30/2015; de 9 de septiembre; por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral y en la Ley Orgánica 2/2023; de 22 de marzo; del Sistema Universitario; de acuerdo con los requisitos y procedimientos establecidos en dichas normas; o a través de cualquier otro sistema de formación acreditada. A estos efectos se establecerán los mecanismos de colaboración oportunos entre las Administraciones públicas en el marco de sus competencias.
3. Las acciones formativas deberán desarrollarse durante la aplicación de la reducción de la jornada o suspensión del contrato o en tiempo de trabajo; y en todo caso antes de que transcurran seis meses desde la finalización del periodo de vigencia del expediente. En cualquier caso; deberán respetarse los descansos legalmente establecidos y el derecho a la conciliación de la vida laboral; personal y familiar.
4. Las empresas que desarrollen las acciones formativas a las que se refiere este artículo tendrán derecho a un incremento de crédito para la financiación de acciones en el ámbito de la formación programada; en los términos previstos en el artículo 9.7 de la Ley 30/2015; de 9 de septiembre.
Artículo 51. Compromiso de mantenimiento del empleo.
1. Las exenciones en la cotización a las que se refiere el artículo 49 estarán condicionadas al mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras afectadas por el expediente de regulación temporal de empleo durante los seis meses siguientes a la finalización del periodo de aplicación de aquel.
Las empresas que incumplan este compromiso deberán reintegrar el importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas en relación con la persona trabajadora respecto de la cual se haya incumplido este requisito; con el recargo y los intereses de demora correspondientes; según lo establecido en las normas recaudatorias de la Seguridad Social; previa comprobación del incumplimiento de este compromiso y la determinación de los importes que deban reintegrarse por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
2. No se considerará incumplido este compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente; dimisión; muerte; jubilación o incapacidad permanente total; absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora. Tampoco se considerará incumplido por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo; cuando este no suponga un despido sino una interrupción del mismo.
En particular; en el caso de contratos temporales; no se entenderá incumplido este requisito cuando el contrato se haya formalizado de acuerdo con lo previsto en el artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y se extinga por finalización de su causa; o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación.
Artículo 52. Límites en materia de horas extraordinarias; contrataciones y externalizaciones.
1. Durante la aplicación efectiva de un expediente de regulación temporal de empleo no podrán realizarse horas extraordinarias; establecerse nuevas externalizaciones de la actividad; ni concertarse nuevas contrataciones; sean directas o indirectas.
Esta prohibición no resultará de aplicación en el supuesto en que las personas en suspensión contractual o reducción de jornada que presten servicios en el centro de trabajo afectado por nuevas contrataciones o externalizaciones no puedan; por formación; capacitación u otras razones objetivas y justificadas; desarrollar las funciones encomendadas a aquellas; previa información al respecto por parte de la empresa a la representación legal de las personas trabajadoras.
2. Las empresas que estén aplicando alguna de las medidas de flexibilidad interna reguladas en este reglamento podrán concertar contratos formativos siempre que las personas contratadas bajo esta modalidad no sustituyan funciones o tareas realizadas habitualmente por las personas afectadas por las medidas de suspensión o reducción de jornada.
Artículo 53. Acceso a los datos relativos a los expedientes de regulación temporal de empleo por la Tesorería General de la Seguridad Social; el Servicio Público de Empleo Estatal; el Instituto Social de la Marina y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La Tesorería General de la Seguridad Social; el Servicio Público de Empleo Estatal; el Instituto Social de la Marina y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tendrán acceso; a través de los procedimientos electrónicos que se establezcan; a todos los datos necesarios para la identificación de todo expediente de regulación temporal de empleo comunicado o autorizado; sobre la empresa y de las personas trabajadoras incluidas en este; el tipo de medida que se aplique; el período en el que se puede producir la reducción de jornada de trabajo o suspensión de los contratos de trabajo y el porcentaje máximo de reducción de jornada o periodo máximo de suspensión de contrato previsto respecto de cada persona trabajadora.»
Seis. Se da nueva redacción a la disposición adicional segunda; que queda redactada como sigue:
«Disposición adicional segunda. Tramitación electrónica de los procedimientos.
1. De conformidad con lo establecido en el artículo 14 de la Ley 39/2015; de 1 de octubre; en los procedimientos de despido colectivo y en los de reducción de jornada o suspensión de contratos de trabajo; la empresa que los inicie está obligada a relacionarse con la autoridad laboral a través de medios electrónicos. Del mismo modo; todas las comunicaciones que deban realizarse por cualesquiera órganos de las administraciones con competencias para la tramitación de dichos procedimientos; incluyendo aquellas dirigidas a la representación legal de las personas trabajadoras; se realizarán por medios electrónicos.
2. A los fines previstos en el apartado anterior; el Ministerio de Trabajo y Economía Social desarrollará y mantendrá una aplicación informática que permita la tramitación y gestión administrativa de los procedimientos regulados en este reglamento.
3. Las Comunidades Autónomas podrán utilizar sus propias aplicaciones informáticas o bien adherirse a la aplicación informática a que se refiere el apartado anterior; mediante la suscripción del correspondiente convenio con el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
4. Mediante las normas de desarrollo de este reglamento se determinarán los sistemas o medios electrónicos que habrán de utilizarse para comunicarse con la Administración.»
Siete. Se introduce una nueva disposición adicional sexta; que tendrá la siguiente redacción:
«Disposición adicional sexta. Obligación de notificación previa en los supuestos de cierre.
1. Las empresas que pretendan proceder al cierre de uno o varios centros de trabajo; cuando ello suponga el cese definitivo de la actividad y el despido de cincuenta o más personas trabajadoras; deberán notificarlo a la autoridad laboral competente por razón del territorio y al Ministerio de Trabajo y Economía Social; a través de la Dirección General de Trabajo.
Estas notificaciones se efectuarán a través de los medios electrónicos a los que se refiere la disposición adicional segunda; y deberán ser realizadas con una antelación mínima de seis meses a la comunicación regulada en el artículo 2. En el caso en que no sea posible observar esa antelación mínima; deberá realizarse la notificación tan pronto como lo fuese y justificando las razones por las que no se pudo respetar el plazo establecido.
2. Dichas empresas remitirán copia de la notificación a la que se refiere el apartado anterior a las organizaciones sindicales más representativas y a las representativas del sector al que pertenezca la empresa; tanto a nivel estatal como de la comunidad autónoma donde se ubiquen el centro o centros de trabajo que se pretenden cerrar.»
Ocho. Se modifica la numeración de la disposición transitoria única; que pasa a ser la disposición transitoria primera; y se introduce una disposición transitoria segunda; que tendrá la siguiente redacción:
«Disposición transitoria segunda. Procedimientos iniciados.
Los despidos colectivos y expedientes de regulación temporal de empleo que se hubieran iniciado a la fecha de la entrada en vigor del Real Decreto 608/2023; de 11 de julio; por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo; se regirán por la normativa vigente en el momento de su inicio.»
»
Normativa: Real Decreto 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.
¿Tienes más dudas sobre el Disposición final tercera de la Ley Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.?
