Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Definición Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima que debe percibir cualquier trabajador referido a la jornada completa de trabajo, está cuantía está fijada anualmente por el gobierno y se publica en el Boletín Oficial del Estado.

Cuando hablamos de Salario Mínimo Interprofesional, nos referimos a la remuneración mínima o sueldo mínimo, es decir, la cantidad de dinero que se paga a un trabajador en un determinado país y mediante una ley oficialmente establecida.

Ante esto, puede haber dudas sobre cuál es el Salario Mínimo Interprofesional en España o tal vez cómo debemos aplicar el Salario Mínimo Interprofesional. Te invito a leer este artículo en el que explicaré todo lo relacionado con este tema y te responderé todas las preguntas que puedas tener.

A tener en cuenta sobre el SMI

Puede revisarse semestralmente para el caso de que no se cumplan las previsiones del Gobierno sobre el Índice de Precios de Consumo (IPC). Las cuantías fijadas son un salario mínimo, por lo que puede ser superado por convenio colectivo o pacto individual con la empresa.

El Salario Mínimo Interprofesional hace referencia a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir, en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si el trabajador tiene una jornada parcial el salario mínimo se calculará de forma prorrateada.

Por otro lado, cabe destacar que el SMI se debe recibir en dinero. El trabajador lo recibirá en bruto, pero antes se la practicarán las retenciones en nómina, como el IRPF u otras deducciones que son las aportaciones del trabajador a la cuota de Seguridad Social.

Salario Mínimo Interprofesional en España

El Salario Mínimo Interprofesional para el 2022 se publicó el 23 de febrero de 2022 y fija en el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero.

Mediante este Real Decreto se procede a realizar una subida retroactiva desde 1 de enero 2022, tanto para los trabajadores por cuenta ajena, así como para los empleados de hogar.

Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional

Las nuevas cuantías representan un incremento del 3,63 % con respecto al anterior salario mínimo, por lo que el salario mínimo interprofesional queda fijado en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes según el salario esté fijado por días o por meses. Este salario es para cualquier actividad del sector de la agricultura, de la industria o servicios.

Con esto quiero decir que ningún trabajador a tiempo completo podrá percibir menos de 1.000 euros brutos mensuales en 14 pagas como salario, esto es, 14.000 euros brutos año.

En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel, en otras palabras no se le pueden restar retribuciones que el trabajador haya recibido en especie.

Es importante que sepas que la revisión del salario mínimo interprofesional en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a dicho salario mínimo.

¿Cómo se aplica el Salario Mínimo Interprofesional?

Los 1.000 € mensuales del salario mínimo procederían si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses, el salario bruto al mes sería de 1166,67 euros. Si tu jornada es inferior a las 40 horas, el salario bruto se calcularía proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.

¿Cómo quedarían las bases de cotización para el año 2022?

Esta cuestión la tiene que regular una nueva Orden Ministerial de Cotización, dada la última experiencia que hemos tenido con la Orden PCM 1353/2021 que establece la base mínima de cotización en 1125,90 € cuando en la práctica la retribución mínima legal es 965 € * 14 pagas / 12 meses = 1125,83 €, provocando los famosos 7 céntimos de diferencia entre el SMI y la base mínima de cotización que finalmente la TGSS regularizará de oficio.

Lo que sí tenemos claro es que en ningún caso, la base mínima de cotización será inferior a 1000 * 14 pagas / 12 meses = 1166,67€, pero insistimos en que las bases mínimas y máximas de cotización dependen exclusivamente de la Orden Ministerial de cotización que está por venir.

¿Cómo regularizar las bases de cotización del mes de enero de 2022?

Salvo que se publique un nuevo Boletín de Noticias RED que regule esta cuestión, la forma correcta de regularizar las bases de cotización de enero de 2022 es mediante una liquidación de atrasos L03.

Esta liquidación tendrá como periodo de liquidación enero de 2022, fecha de control febrero de 2022 y se deberá presentar en el mes de marzo de 2022.

La diferencia entre la base de cotización mínima vigente en el mes de enero de 2022 antes de la subida del Salario Mínimo Interprofesional es 1166,67 - 1125,90 = 40,77€, al margen de lo que pudiera establecer la nueva Orden Ministerial de cotización.

SMI 2022 para el Sistema Especial de Empleados de hogar

Así como nos indica el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para las personas trabajadoras eventuales y temporeras y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichas empleadas y empleados de hogar será de 7,82 euros por hora efectivamente trabajada.

Salario Hora en el SEEH. ¿7,29€/hora o 7,82€/hora?

Para el año 2022 el SMI en vigor es de 1000 € al mes en 14 pagas o 7,29 €/hora, resultado de 1000 € * 14 pagas / 12 meses / 160 horas mensuales. Por otra parte, el Real Decreto 152/2022 regula el SMI para empleados de hogar en Régimen Externo por horas a 7,82 €/hora. Ambos salarios tienen incluida la Parte Proporcional de la Paga Extra, la única diferencia entre ambos salarios hora está en el concepto de las vacaciones, el salario de 7,82 €/hora incluye vacaciones y 7,29 €/hora no lo incluye.

Cuando se va a realizar un Alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, si se realiza por IMPORTASS, en el paso 4 se le pregunta al Empleador de hogar si el trabajador va a percibir salario durante las vacaciones y si se hace en el Sistema RED, aparecerá una casilla que dice “Trabajador por horas régimen externo”. 

  • En IMPORTAS: Si la respuesta es que “SI”, el SMI hora correcto será 7,29€/hora, y si la respuesta es “NO”, 7,82€/hora.
  • En el Sistema RED: Si la respuesta es que “NO”, el SMI hora correcto será 7,29€/hora, y si la respuesta es “SI”, 7,82€/hora.

SMI 2022 para los trabajadores eventuales y temporeros

Las personas trabajadoras eventuales, así como las temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho toda persona trabajadora, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 47,36 euros por jornada legal en la actividad.

En lo que respecta a la retribución de las vacaciones, estos trabajadores percibirán conjuntamente con el salario mínimo interprofesional la parte proporcional de en concepto de vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del periodo de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.

Conclusión

Nos toca actualizar nóminas, pues la citada norma fija el Salario Mínimo Interprofesional desde 1 enero de 2022 en 1000 euros.
Con esto repito que la cuantía de salario mínimo para 14 pagas en 2022 será de:

  • Salario Mínimo Interprofesional diario en 2022: 33,33 €/día.
  • Salario Mínimo Interprofesional mensual en 2022: 1000 €/mes.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el sueldo bruto y el neto?

El sueldo bruto es el salario total antes de que se produzcan las retenciones y cotizaciones a la Seguridad Social y del correspondiente tipo de IRPF. Por su parte, el sueldo neto es precisamente, el total que recibe efectivamente el colaborador luego de que se apliquen estos descuentos.

En la nómina se distingue en Total Remuneración como Salario BRUTO y Líquido a Percibir como Salario NETO.

¿Cuánto es el sueldo por 25 horas semanales?

En este caso, el salario mínimo interprofesional por hora es de 7,66 € (14.0000 € / 1826,45 horas).

HorasSalario bruto
25729,17
30875
351.020,83
401.166,67

¿Cuántas pagas tiene el salario mínimo?

Con la última subida, el SMI actual para 2022 se establece en 1.000 euros brutos en 14 pagas.

¿Es el SMI embargable?

Como bien se estipula en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, una de las características del Salario Mínimo Interprofesional es inembargable. Por tanto, y por poner un ejemplo, si se dispone de una deuda tributaria y no se realiza el abono de dicha deuda en periodo voluntaria, dicha deuda pasará a vía de apremio con intereses de demora y si aún no se abona las cuantías, la Agencia Tributaria podrá embargar tus cuentas, pero solo hasta la cuantía del SMI que percibes de la nómina.

Además, el artículo 607 Lec indica lo siguiente:

Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.

Ojo, muy diferente es el embargo de nóminas y otra cuestión es el embargo de cuenta donde no se realiza la apreciación del SMI.

¿Cuánto pueden embargarte si superas el SMI?

Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:

  • 1.- Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 por 100.
  • 2.- Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 por 100.
  • 3.- Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 por 100.
  • 4.- Cuarto: Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 por 100.
  • 5.- Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 por 100.
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