Disposición transitoria décima. Normas transitorias sobre jubilación parcial.
1. La exigencia del requisito de la edad a que se refiere el artículo 215; apartados 1 y 2.f); se aplicará de forma gradual; conforme a lo previsto en la disposición transitoria séptima.
2. La exigencia del requisito de edad a que se refiere el artículo 215.2.a) se aplicará de forma gradual; en los términos que resultan del siguiente cuadro:
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Año del hecho causante |
Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante |
Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante |
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|---|---|---|---|
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2013 |
61 y 1 mes. |
33 años y 3 meses o más. |
61 y 2 meses. |
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2014 |
61 y 2 meses. |
33 años y 6 meses o más. |
61 y 4 meses. |
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2015 |
61 y 3 meses. |
33 años y 9 meses o más. |
61 y 6 meses. |
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2016 |
61 y 4 meses. |
34 años o más. |
61 y 8 meses. |
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2017 |
61 y 5 meses. |
34 años y 3 meses o más. |
61 y 10 meses. |
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2018 |
61 y 6 meses. |
34 años y 6 meses o más. |
62 años. |
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2019 |
61 y 8 meses. |
34 años y 9 meses o más. |
62 y 4 meses. |
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2020 |
61 y 10 meses. |
35 años o más. |
62 y 8 meses. |
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2021 |
62 años. |
35 años y 3 meses o más. |
63 años. |
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2022 |
62 y 2 meses. |
35 años y 6 meses o más. |
63 y 4 meses. |
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2023 |
62 y 4 meses. |
35 años y 9 meses o más. |
63 y 8 meses. |
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2024 |
62 y 6 meses. |
36 años o más. |
64 años. |
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2025 |
62 y 8 meses. |
36 años y 3 meses o más. |
64 y 4 meses. |
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2026 |
62 y 10 meses. |
36 años y 3 meses o más. |
64 y 8 meses. |
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2027 y siguientes |
63 años. |
36 años y 6 meses. |
65 años. |
La escala de edades indicada no será de aplicación a los trabajadores a que se refiere la norma 2.ª del apartado 1 de la disposición transitoria cuarta; a quienes se exigirá haber cumplido la edad de sesenta años sin que; a estos efectos; se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación a los interesados.
3. La base de cotización durante la jubilación parcial a que se refiere el artículo 215.2.g) se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala:
a) Durante el año 2013; la base de cotización será equivalente al 50 por ciento de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa.
b) Por cada año transcurrido a partir del año 2014 se incrementará un 5 por ciento más hasta alcanzar el 100 por ciento de la base de cotización que le hubiera correspondido a jornada completa.
c) En ningún caso el porcentaje de base de cotización fijado para cada ejercicio en la escala anterior podrá resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada.
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Normativa: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
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