Disposición adicional vigesimoquinta. Acciones formativas en los expedientes de regulación temporal de empleo regulados en los artículos 47 y 47 bis.
Durante las reducciones de jornada de trabajo o suspensiones de contratos de trabajo a las que se refieren los artículos 47 y 47 bis; las empresas podrán desarrollar acciones formativas para cada una de las personas afectadas; que tendrán como objetivo la mejora de las competencias profesionales y la empleabilidad de las personas trabajadoras.
A través de estas acciones se priorizará el desarrollo de acciones formativas dirigidas a atender las necesidades formativas reales de las empresas y los trabajadores incluyendo las vinculadas a la adquisición de competencias digitales; así como aquellas que permitan recualificar a las personas trabajadoras; aunque no tengan relación directa con la actividad desarrollada en la empresa.
Las acciones formativas se desarrollarán a través de cualquiera de los tipos de formación previstos en la Ley Orgánica 5/2002; de 19 de junio; de las Cualificaciones y de la Formación Profesional y en la Ley 30/2015; de 9 de septiembre; por la que se regula el sistema de formación profesional; de acuerdo con los requisitos y procedimientos establecidos en dichas normas; o a través de cualquier otro sistema de formación acreditada.
Las acciones formativas deberán desarrollarse durante la aplicación de la reducción de la jornada o suspensión del contrato; en el ámbito de un expediente de regulación temporal de empleo; o en tiempo de trabajo. En cualquier caso; deberán respetarse los descansos legalmente establecidos y el derecho a la conciliación de la vida laboral; personal y familiar.
Se añade por el art. 1.13 del Real Decreto-ley 32/2021; de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2021-21788
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Normativa: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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