¿Qué acciones puedo tomar si como mujer trabajadora necesito cambiar de puesto de trabajo debido a riesgos o patologías que puedan afectar mi salud o la de mi hijo durante la lactancia natural, pero no es objetivamente posible o no se puede exigir por motivos justificados? ¿Se considera como situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo o de interrupción de la actividad en estos casos?
Protección laboral para mujeres con riesgos de salud Title: Protección laboral para mujeres con riesgos de salud
Fecha última actualización: 08 de marzo 2023
Respuesta a la consulta
Consiste en considerar como situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo o de interrupción de la actividad, en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo, cuando el desempeño del mismo puede influir en su salud o en la del hijo debido a la existencia de determinados riesgos o patologías, dicho cambio no resulte objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
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