Despedirse de un trabajo puede ser un proceso complejo, lleno de dudas y confusiones. Entre las principales, la relacionada con la indemnización por despido y el finiquito. Aunque a menudo se asocian, son dos conceptos distintos con diferentes propósitos.
¿Qué es la indemnización por despido?
Es una compensación económica que el empresario debe pagar al trabajador en caso de despido improcedente o nulo. Su objetivo es resarcir al trabajador por la pérdida de su empleo y por el tiempo que ha dedicado a la empresa. La cantidad varía según el tipo de despido y los años trabajados:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado para contratos posteriores al 12/02/2012, o 45 días/año para contratos anteriores.
- Despido nulo: Salario de los días restantes hasta el final del contrato + indemnización equivalente al despido improcedente.
¿Qué es el finiquito?
Es la cantidad que la empresa debe pagar al trabajador independientemente del motivo de la extinción del contrato, ya sea por despido, baja voluntaria o jubilación. Su objetivo es liquidar las deudas pendientes con el trabajador y cerrar la relación laboral. El finiquito incluye:
- Salario del mes en curso no abonado.
- Partes proporcionales de pagas extraordinarias.
- Días de vacaciones no disfrutadas.
- Dietas o cualquier otro concepto pendiente.
Diferencias clave:
- Objetivo: La indemnización compensa la pérdida del empleo, mientras que el finiquito liquida las deudas pendientes.
- Pago: La indemnización solo se paga en despidos improcedentes o nulos, mientras que el finiquito se paga siempre.
- Cálculo: La indemnización se basa en los años trabajados y el tipo de despido, mientras que el finiquito se basa en los conceptos pendientes de pago.
Generalmente, el finiquito se paga junto a la indemnización, lo que puede generar confusión. Recuerde que el finiquito es lo que se «debe» por su trabajo al finalizar el contrato, mientras que la indemnización es la cantidad indemnizatoria por la extinción del contrato.
Procedimiento del cálculo
Aquí te mostramos el cálculo del finiquito e indemnización por despido
Para calcular el finiquito e indemnización por despido, se deben seguir estos pasos:
1. Determinar el tipo de despido:
- Despido procedente: No hay derecho a indemnización.
- Despido improcedente: El trabajador tiene derecho a la indemnización indicada anteriormente.
- Despido nulo: El trabajador tiene derecho a la indemnización indicada anteriormente, además del salario de los días que resten hasta la finalización del contrato.
2. Calcular el salario diario:
- Se divide el salario bruto mensual entre 30.
3. Calcular el importe del finiquito:
- Sumando el salario pendiente, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.
4. Calcular el importe de la indemnización por despido:
- Multiplicando el salario diario por el número de días de indemnización por año trabajado, según el tipo de despido.
5. Sumar el importe del finiquito y el importe de la indemnización por despido para obtener la cantidad total que el empleador debe pagar al trabajador.
Existen diversas herramientas online que pueden ayudarte a calcular el finiquito e indemnización por despido, como la calculadora del Ministerio de Trabajo y Economía Social: https://www.mites.gob.es/
- También puedes consultar con un abogado o graduado social para obtener asesoramiento personalizado.
Consejos adicionales:
- Conserve una copia de su contrato de trabajo y de todas las nóminas.
- En caso de despido, solicite a la empresa la carta de despido y el certificado de empresa.
- Si no está conforme con el finiquito o la indemnización por despido, puede reclamar ante los tribunales de justicia.
