Salario mínimo interprofesional (SMI) 2023

Fecha última actualización: 04 de febrero 2023

En este artículo te hablamos sobre el Salario Mínimo Interprofesional SMI 2022. Tabla actualizada en base a la normativa actual vigente.

El SMI para el año 2022 se regula en Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022 y es el siguiente:

SMI 2022 14 pagas1000 €
SMI 2022 12 pagas1125,83 €
SMI 2022 diario (14 pagas)33,33 €
SMI por horas servicio doméstico 2022 Incluye vacaciones: 7,82 €
Sin vacaciones: 7,29 €
SMI 2022 para temporeros47,36 € diarios

Recientemente ha salido la noticia del futuro SMI 2023 que entrará en vigor a mediados de febrero y con carácter retroactivo al 1 de enero del 2023. Dichas cuantías son:

  • 1080 € en 14 pagas, es decir 1260 € si se tiene prorrateados en 12 pagas. Lo que es lo mismo, unos 15.120 € anuales brutos

Actualizaremos la tabla de este artículo una vez sea oficial el cambio tras la publicación de la normativa.

Cuando hablamos de Salario Mínimo Interprofesional, nos referimos a la remuneración mínima o sueldo mínimo, es decir, la cantidad de dinero que se paga a un trabajador en un determinado país y mediante una ley oficialmente establecida.

Ante esto, puede haber dudas sobre cuál es el Salario Mínimo Interprofesional en España o tal vez cómo debemos aplicar el Salario Mínimo Interprofesional. Te invito a leer este artículo en el que explicaré todo lo relacionado con este tema y te responderé todas las preguntas que puedas tener.

¿Qué es el salario mínimo?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima que debe percibir cualquier trabajador referido a la jornada completa de trabajo, está cuantía, está fijada anualmente por el gobierno y se publica en el Boletín Oficial del Estado.

A tener en cuenta sobre el SMI

Puede revisarse semestralmente para el caso de que no se cumplan las previsiones del Gobierno sobre el Índice de Precios de Consumo (IPC). Las cuantías fijadas son un salario mínimo, por lo que puede ser superado por convenio colectivo o pacto individual con la empresa.

El Salario Mínimo Interprofesional hace referencia a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir, en el caso del salario diario, la parte proporcional de los domingos y festivos. Si el trabajador tiene una jornada parcial, el salario mínimo se calculará de forma prorrateada.

Por otro lado, cabe destacar que el SMI se debe recibir en dinero. El trabajador lo recibirá en bruto, pero antes se la practicarán las retenciones en nómina, como el IRPF u otras deducciones que son las aportaciones del trabajador a la cuota de Seguridad Social.

¿Cómo se aplica el Salario Mínimo Interprofesional?

Los 1000 € mensuales del salario mínimo procederían si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses, el salario bruto al mes sería de 1125,83 €. Si tu jornada es inferior a las 40 horas, el salario bruto se calcularía proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.

¿Cuántas pagas tiene el salario mínimo?

Con la última subida, el SMI actual para 2022 se establece en 1000 € brutos en 14 pagas.

SMI 2022 para el Sistema Especial de Empleados de hogar

El salario mínimo para el servicio doméstico por hora será de 7,82 € por hora efectiva trabajada. Esta cuantía incluye el prorrateo de las vacaciones y la paga extra.

SMI 2022 para los trabajadores eventuales y temporeros

Las personas trabajadoras eventuales, así como las temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días.

Percibirán, conjuntamente con el salario mínimo:

  • La parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos
  • Así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho toda persona trabajadora, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas.

Dicha cuantía no deberá ser inferior a 47,36 € diarios por jornada legal en la actividad.

En lo que respecta a la retribución de las vacaciones, estos trabajadores percibirán conjuntamente con el salario mínimo interprofesional la parte proporcional en concepto de vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato.

En los demás casos, la retribución del periodo de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.

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