Disposición transitoria cuadragésima tercera. Aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
La cotización finalista del Mecanismo de Equidad Intergeneracional prevista en el artículo 127 bis tendrá efectos desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2050; con arreglo a la siguiente escala:
En el año 2023; será de 0;60 puntos porcentuales; de los que el 0;50 corresponderá a la empresa y el 0;10 al trabajador.
En el año 2024; será de 0;70 puntos porcentuales; de los que el 0;58 corresponderá a la empresa y el 0;12 al trabajador.
En el año 2025; será de 0;80 puntos porcentuales; de los que el 0;67 corresponderá a la empresa y el 0;13 al trabajador.
En el año 2026; será de 0;90 puntos porcentuales; de los que el 0;75 corresponderá a la empresa y el 0;15 al trabajador.
En el año 2027; será de 1 punto porcentual; del que el 0;83 corresponderá a la empresa y el 0;17 al trabajador.
En el año 2028; será de 1;10 puntos porcentuales; de los que el 0;92 corresponderá a la empresa y el 0;18 al trabajador.
En el año 2029; será de 1;2 puntos porcentuales; de los que el 1;00 corresponderá a la empresa y el 0;2 al trabajador.
Desde el año 2030 hasta 2050 se mantendrá el mismo porcentaje del 1;2; con igual distribución entre empresario y trabajador.
Se añade por el art. único.43 del Real Decreto-ley 2/2023; de 16 de marzo. Ref. BOE-A-2023-6967
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Normativa: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
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