Disposición final tercera. Modificación de la Ley 30/2015; de 9 de septiembre; por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
Se modifica la Ley 30/2015; de 9 de septiembre; por la que se regula el Sistema de Formación profesional para el empleo en el ámbito laboral; de la siguiente forma:
Uno. Se da nueva redacción a la letra e) del artículo 3; que queda redactada como sigue:
«e) La unidad de caja de la cuota de formación profesional y el acceso a una financiación suficiente; estable y equitativa en el conjunto del sistema de formación profesional para el empleo; que incluya la financiación proveniente de la citada cuota; de carácter finalista.»
Dos. Se da nueva redacción al artículo 6; que queda redactado como sigue:
«Artículo 6. Financiación.
1. El sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral se financiará con los fondos provenientes de la cuota de formación profesional que aportan las empresas y las personas trabajadoras; de conformidad con lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio; así como con las aportaciones específicas establecidas en el presupuesto de la Agencia Española de Empleo y con los fondos propios que las Comunidades Autónomas puedan destinar en el ejercicio de su competencia. Igualmente; las acciones del sistema de formación profesional para el empleo podrán ser objeto de cofinanciación a través del Fondo Social Europeo o de otras ayudas e iniciativas europeas.
De la misma manera; y al objeto de garantizar la universalidad y sostenimiento del sistema; este se podrá financiar con cuantas cotizaciones por formación profesional pudieran establecerse a otros colectivos beneficiarios en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio.
2. Anualmente; el Ministerio de Trabajo y Economía Social elaborará la propuesta de distribución del presupuesto destinado a financiar el sistema de formación profesional para el empleo entre los diferentes ámbitos e iniciativas de formación contempladas en esta ley. La propuesta de distribución se someterá a informe del órgano de participación del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo.
3. La parte de los fondos de formación para el empleo fijada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado que deba ser gestionada por la Agencia Española de Empleo se aplicará a las acciones e iniciativas formativas que requieran de una actuación coordinada y homogénea para integrar los diversos componentes multisectoriales e interterritoriales implicados en las correspondientes ayudas. Igualmente se aplicarán a las acciones e iniciativas formativas relacionadas con el ejercicio de competencias exclusivas del Estado o que se dirijan a personas trabajadoras inmigrantes en sus países de origen.
4. Los fondos procedentes de los Presupuestos Generales del Estado para la financiación de las iniciativas de formación gestionadas por las Comunidades Autónomas; se distribuirán de conformidad con lo previsto en el artículo 86 de la Ley 47/2003; de 26 de noviembre; General Presupuestaria. Asimismo; en la asignación y seguimiento de estos fondos será de aplicación la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo vigente en cada momento y; en particular; su distribución entre las Comunidades Autónomas en función del grado de cumplimiento de los objetivos fijados en el Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno de cada ejercicio; así como el control y garantía de la máxima eficiencia en la utilización de dichos fondos.
5. En la aplicación de los fondos de formación profesional para el empleo señalados en el apartado 1; se utilizarán las siguientes formas de financiación:
a) Bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social; que no tendrán carácter subvencional. Se aplicarán a la formación programada por las empresas para sus trabajadores y trabajadoras y a los permisos individuales de formación.
b) Subvenciones en régimen de concurrencia competitiva; que se aplicarán a la oferta formativa para personas trabajadoras desempleadas y ocupadas; incluida la dirigida específicamente a personas trabajadoras autónomas y de la economía social; así como a los programas públicos mixtos de empleo-formación. La concurrencia estará abierta a todas las entidades de formación que cumplan los requisitos de acreditación y/o inscripción conforme a la normativa vigente.
Cuando se trate de programas formativos con compromisos de contratación; la concurrencia estará abierta a las empresas y entidades que comprometan la realización de los correspondientes contratos en los términos que reglamentariamente se establezcan; sin perjuicio de los supuestos en que sea de aplicación la concesión directa de subvenciones; en los términos previstos en la letra d) de este apartado.
En la iniciativa de formación en alternancia con el empleo no financiada con bonificaciones; incluyendo los programas públicos de empleo y formación; la actividad formativa se regirá por lo establecido en su normativa reguladora específica mediante subvenciones en régimen de concurrencia abierta a las entidades previstas en dicha normativa; sin perjuicio de los supuestos en que sea de aplicación la concesión directa de subvenciones; en los términos previstos en la letra d) de este apartado.
Los servicios públicos de empleo competentes podrán; como alternativa a las convocatorias de subvenciones; proporcionar un «cheque formación» a las personas trabajadoras desempleadas que; de acuerdo con su perfil; les acredite para realizar acciones formativas concretas dirigidas a mejorar su empleabilidad. En este caso; el trabajador entregará el citado cheque a la entidad de formación seleccionada por él de entre las que cumplan los requisitos de acreditación y/o inscripción establecidos para impartir la formación; que; a su vez; sean seleccionadas por la Administración competente para formar parte del sistema de información y seguimiento específico que se desarrolle al efecto.
c) Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente; las Administraciones públicas competentes podrán aplicar; además de la gestión directa a través de centros propios; el régimen de contratación pública; especialmente mediante la suscripción de acuerdos marco; suscribir contratos-programa; convenios; o aplicar cualquier otra forma jurídica ajustada a derecho; a lo previsto en las previsiones recogidas en esta ley relativas a la gestión de fondos del sistema de formación profesional para el empleo; su seguimiento y control; así como la calidad y la evaluación de la formación impartida.
d) La concesión directa de subvenciones se aplicará a las becas; ayudas de transporte; manutención y alojamiento y ayudas que permitan conciliar la asistencia a la formación con el cuidado de hijos menores de 12 años o de familiares dependientes; que se concedan a las personas desempleadas que participen en las acciones formativas; a la compensación económica a empresas por la realización de prácticas profesionales no laborales y a la formación con compromiso de contratación; siempre y cuando concurra la excepcionalidad contemplada en el artículo 22.2 de la Ley 38/2003; de 17 de noviembre; General de Subvenciones.
Asimismo; además de aquellas iniciativas y supuestos para cuya financiación se prevea la concesión directa de subvenciones de conformidad con la Ley 38/2003; de 17 de noviembre; dicha forma de concesión se aplicará; por razones de interés público y social; a los convenios que suscriban las instituciones públicas competentes para la formación de las personas en situación de privación de libertad y de los militares de tropa y marinería que mantienen una relación de carácter temporal con las Fuerzas Armadas; así como a las subvenciones que conceda la Agencia Española de Empleo al Consejo de Administración del Patrimonio Nacional y a la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo; para el desarrollo de los programas públicos de empleo y formación.
e) A la financiación de formación impartida a través de la red pública de centros de formación se destinará anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado una partida específica y suficiente; con el fin de garantizar una oferta formativa de calidad dirigida a personas trabajadoras ocupadas y desempleadas. La parte de estos fondos que deban ser gestionados por las Comunidades Autónomas en función de sus competencias; se distribuirá de conformidad con los criterios que al efecto se fijen en Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales. Las acciones formativas que se financien con esta dotación presupuestaria deberán estar contempladas en el Catálogo de Especialidades formativas previsto en el artículo 20.3.
Cualquiera que sea la forma utilizada para la gestión de estas acciones formativas; su financiación no requerirá el previo establecimiento de un régimen de concurrencia competitiva entre los centros de formación de la red pública; garantizándose; en todo caso; los principios de publicidad; objetividad; transparencia y no discriminación.
6. Reglamentariamente se establecerán las bases reguladoras para la concesión de las subvenciones públicas señaladas en los apartados anteriores; que resultarán de aplicación a las distintas administraciones competentes. Estas bases reguladoras solo contemplarán la financiación de las acciones formativas realizadas a partir del acto de concesión de la correspondiente subvención.
Asimismo; estas bases podrán prever entregas de fondos con carácter previo al inicio de la actividad formativa; conforme a lo recogido en el artículo 34 de la Ley 38/2003; de 17 de noviembre; con un límite máximo que no podrá superar el 80 por ciento del importe concedido; lo que supondrá que como mínimo un 20 por ciento del importe concedido se hará efectivo una vez finalizada y justificada la actividad formativa subvencionada.
Estas bases no podrán incluir; en ningún caso; criterios de concesión de las subvenciones que impliquen la reserva de actividad para determinadas entidades; así como otros criterios ajenos a aspectos de solvencia técnica y financiera.
La gestión de las distintas administraciones competentes de los fondos a que se refieren los apartados anteriores deberá ajustarse a los principios previstos en el capítulo II de la Ley 20/2013; de 9 de diciembre; de garantía de la unidad de mercado.
7. A la financiación de la formación de los empleados y empleadas públicas se destinará el porcentaje que; sobre los fondos provenientes de la cuota de formación profesional; determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio. Esta formación se desarrollará a través de los programas específicos que se promuevan conforme a lo establecido en los acuerdos de formación que se suscriban en el ámbito de las Administraciones públicas.
8. A la financiación de las acciones formativas dirigidas a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con la negociación colectiva y el diálogo social se destinará la cuantía que anualmente establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Reglamentariamente se establecerán las bases reguladoras para la concesión de las subvenciones públicas correspondientes; así como los mecanismos de justificación y pago.
En el ámbito de las Administraciones públicas; esta capacitación se desarrollará a través de los programas específicos que se promuevan conforme a lo establecido en los acuerdos de formación para el empleo de las Administraciones públicas. En el ámbito del Acuerdo de formación para el empleo en las Administraciones públicas; las acciones mencionadas en este apartado se financiarán con cargo a las cantidades asignadas en cada ejercicio en el presupuesto de gastos de la Agencia Española de Empleo para financiar la actividad formativa del Instituto Nacional de Administración Pública; de acuerdo con el anterior apartado 7.»
Tres. Se da nueva redacción a la disposición adicional décima; que queda redactada como sigue:
«Disposición adicional décima. Límites a los pagos anticipados.
En el caso de ayudas dirigidas a la Administración General del Estado; las Comunidades Autónomas o las Entidades locales; así como a las entidades cuya titularidad corresponda íntegramente a las anteriores; en el marco de las iniciativas de formación previstas en esta ley se podrán establecer pagos anticipados de hasta el 100 por ciento de la ayuda concedida.»
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Normativa: Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.
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