Disposición final sexta. Modificación del Real Decreto-ley 20/2022; de 27 de diciembre; de medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania y de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad.
El Real Decreto-ley 20/2022; de 27 de diciembre; de medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania y de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; se modifica en los términos siguientes:
Uno. Se modifica el artículo 71; que queda redactado como sigue:
«Artículo 71. Prórroga extraordinaria de los contratos de arrendamiento de vivienda habitual.
En los contratos de arrendamiento de vivienda habitual sujetos a la Ley 29/1994; de 24 de noviembre; de Arrendamientos Urbanos; en los que; dentro del periodo comprendido desde la entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta el 30 de junio de 2023; finalice el contrato o el periodo de prórroga obligatoria previsto en el artículo 9.1; o el periodo de prórroga tácita previsto en el artículo 10.1; ambos artículos de la referida Ley 29/1994; de 24 de noviembre; de Arrendamientos Urbanos; o la prórroga por tácita reconducción establecida en el artículo 1566 del Código Civil; podrá aplicarse; previa solicitud del arrendatario; una prórroga extraordinaria del plazo del contrato de arrendamiento de seis meses desde la fecha de finalización; durante la cual se seguirán aplicando los términos y condiciones establecidos para el contrato en vigor. Esta solicitud de prórroga extraordinaria deberá ser aceptada por el arrendador; salvo que se hayan fijado otros términos o condiciones por acuerdo entre las partes; o en el caso de que el arrendador haya comunicado en los plazos y condiciones establecidos en el artículo 9.3 de la Ley 29/1994; de 24 de noviembre; de Arrendamientos Urbanos; la necesidad de ocupar la vivienda arrendada para destinarla a vivienda permanente para sí o sus familiares en primer grado de consanguinidad o por adopción o para su cónyuge en los supuestos de sentencia firme de separación; divorcio o nulidad matrimonial. La renta del contrato aplicable durante esta prórroga extraordinaria podrá actualizarse conforme a los términos establecidos en el contrato; con sujeción a las limitaciones establecidas en el artículo 46 del Real Decreto-ley 6/2022; de 29 de marzo; por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania.»
Dos. Se modifica el artículo 84; que queda redactado como sigue:
«Artículo 84. Modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social; aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015; de 30 de octubre.
Se modifica la disposición transitoria cuarta.6 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social; aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015; de 30 de octubre; que queda redactada en los siguientes términos:
«6. Se seguirá aplicando la regulación para la modalidad de jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo; vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011; de 1 de agosto; de actualización; adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social; a pensiones causadas antes del 1 de enero de 2024; siempre y cuando se acredite el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilación parcial realice directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención en tareas de fabricación; elaboración o transformación; así como en las de montaje; puesta en funcionamiento; mantenimiento y reparación especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas clasificadas como industria manufacturera.
b) Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilación parcial acredite un período de antigüedad en la empresa de; al menos; seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto; se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015; de 23 de octubre; o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
c) Que en el momento del hecho causante de la jubilación parcial el porcentaje de trabajadores en la empresa cuyo contrato de trabajo lo sea por tiempo indefinido; supere el 70 por ciento del total de los trabajadores de su plantilla.
d) Que la reducción de la jornada de trabajo del jubilado parcial se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 67 por ciento; o del 80 por ciento para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
e) Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial; de modo que la del trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
f) Que se acredite un período de cotización de treinta y tres años en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial; sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos; solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria; o del servicio social femenino obligatorio; con el límite máximo de un año.
En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento; el período de cotización exigido será de veinticinco años.»
Tres. Se modifica el apartado 10 del artículo 97. Tres; que queda redactado como sigue:
«10. El trabajador autónomo que haya solicitado el pago de la prestación regulada en este apartado podrá: a) Renunciar a ella en cualquier momento antes del 31 de mayo de 2023; surtiendo efectos la renuncia el mes siguiente a su comunicación. b) Devolver por iniciativa propia la prestación por cese de actividad; sin necesidad de esperar a la reclamación de la mutua colaboradora con la Seguridad Social o de la entidad gestora; cuando considere que los ingresos percibidos durante el tercer y cuarto trimestre del 2022 o la caída de la facturación en ese mismo periodo superarán los umbrales establecidos en el párrafo 1 con la correspondiente pérdida del derecho a la prestación.»
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Normativa: Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.
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