contrato indefinido

Contrato indefinido

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.

El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, jornada parcial parcial o para la prestación de servicios fijos-discontinuos..

Cláusulas específicas

Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la normativa de aplicación, dependiendo de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

Formalización

Su formalización puede ser verbal o escrita. En el caso de relación laboral indefinida, deberán constar por escrito: las acogidas al programa de fomento del empleo, cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, tal y como establece el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.

El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.

Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo el contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en él deberá figurar la indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

En el supuesto de trabajadores a distancia en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que se realice la prestación.

Si el contrato se celebra a tiempo parcial deberá formalizarse necesariamente por escrito. En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas así como el modo de su distribución según lo previsto en convenio colectivo. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

Las conversiones de contratos temporales en indefinidos podrán celebrarse con jornada a tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo y deberán formalizarse por escrito y al igual que los contratos iniciales, en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal y se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación

Claves de contratos

Las claves de contratos indefinidos pueden ser los siguientes:

CLAVECARACTERÍSTICAS CONTRATO INDEFINIDO
100TIEMPO COMPLETOORDINARIO
109TIEMPO COMPLETOFOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDATRASNFROMACIÓN CONTRATO TEMPORAL CON BONIFICACIÓN
130TIEMPO COMPLETODISCAPACITADOS
139TIEMPO COMPLETODISCAPACITADOSTRASNFROMACIÓN CONTRATO TEMPORAL CON BONIFICACIÓN
150TIEMPO COMPLETOFOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDAINICIAL. BONIFICADO
189TIEMPO COMPLETOTRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL SIN BONIFICACIÓN
200TIEMPO PARCIALORDINARIO
209TIEMPO PARCIALFOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDATRASNFROMACIÓN CONTRATO TEMPORAL CON BONIFICACIÓN
230TIEMPO PARCIALDISCAPACITADOS
239TIEMPO PARCIALDISCAPACITADOSTRASNFROMACIÓN CONTRATO TEMPORAL CON BONIFICACIÓN
250TIEMPO PARCIALFOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDAINICIAL. BONIFICADO
289TIEMPO PARCIALTRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL SIN BONIFICACIÓN
300FIJO DISCONTINUOORDINARIO
309FIJO DISCONTINUOFOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDATRASNFROMACIÓN CONTRATO TEMPORAL CON BONIFICACIÓN
330FIJO DISCONTINUODISCAPACITADOS
339FIJO DISCONTINUODISCAPACITADOSTRASNFROMACIÓN CONTRATO TEMPORAL CON BONIFICACIÓN
350FIJO DISCONTINUOFOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDAINICIAL. BONIFICADO
389FIJO DISCONTINUOTRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL SIN BONIFICACIÓN

Deja un comentario