Contratos de duración determinada de mejora de la ocupabilidad

Fecha última actualización: 31 de marzo 2023

En este artículo te hablaremos todo sobre el Contratos de duración determinada de mejora de la ocupabilidad

Conceptos generales de los contratos de duración determinada de mejora de la ocupabilidad

Resumen contrato de mejora de la empleabilidad

Mejorar la empleabilidad, reciclar profesionalmente y ofrecer nuevas competencias y habilidades a personas desempleadas mediante su contratación temporal para la realización de obras o servicios de interés general y social.

Requisitos trabajadores

  • Personas desempleadas inscritas en las Oficinas de Empleo.
  • Durante el 2022, contratos de duración determinada en programas de políticas activas de empleo, sin sujeción a la duración máxima de 12 meses, siempre que estén aprobados antes del 31 de diciembre de 2021.

Criterios que se tendrán en cuenta en la selección trabajadores

  • Mayor adecuación al puesto de trabajo ofertado.
  • Ser persona con discapacidad.
  • Ser perceptores de prestaciones o subsidio de desempleo.
  • Tener responsabilidades familiares.
  • Tiempo de permanencia en desempleo.
  • Condición de mujer y edad, de acuerdo con la Estrategia Europea para el Empleo.

Características del Contrato

  • Se formalizará por escrito y se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
  • Los trabajadores desempleados que sean contratados serán retribuidos de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo que sea de aplicación, en razón al tipo de obra o servicio.
  • Las Administraciones públicas, Organismos del Estado o Entidades sin ánimo de lucro, contratarán a los trabajadores seleccionados por las Oficinas de Empleo mediante contratación temporal, de conformidad con su Normativa específica.

Requisitos de las empresas

Ser una Administración pública o estar encuadrado en algunos de los siguientes supuestos:

  • Órganos de la Administración General del Estado
  • Comunidades Autónomas
  • Universidades
  • Entidades sin ánimo de lucro
  • Corporaciones locales, entre otras

Incentivos

El Servicio Público de Empleo tiene como objetivo apoyar la inserción laboral de los trabajadores desempleados en proyectos de interés general y social.

Con este fin, destinará créditos de sus presupuestos anuales para subvencionar los costes salariales y cotización empresarial de los trabajadores contratados por Corporaciones locales y otras Administraciones públicas.

De esta forma, se fomenta la creación de empleo y se promueve el desarrollo de iniciativas que benefician a la sociedad en su conjunto.

Subvención

En el supuesto de colaboración con órganos de la Administración General del Estado, organismos autónomos y entidades sin ánimo de lucro.

MódulosSubvención o ayuda
Módulo A: Grupos de cotización de la Seguridad Social 10 y 11Una vez y media el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) por cada persona contratada.
Módulo B: Grupos de cotización de la Seguridad Social 9 al 5, ambos inclusiveDos veces el IPREM por cada trabajador contratado.
Módulo C: Grupos de cotización de la Seguridad Social 4 al 1, ambos inclusiveTres veces el IPREM por cada trabajador contratado.

En el supuesto de colaboración con Corporaciones Locales

Coste salarial según convenio colectivo.

Claves de contrato duración determinada de mejora de la ocupabilidad

ClaveDescripción
405Contratos de duración determinada de mejora de la ocupabilidad tiempo completo
505Contratos de duración determinada de mejora de la ocupabilidad tiempo parcial

Trámites Sistema RED

Período transitorio

El Sistema RED de la Seguridad Social indica que se debe seguir usando transitoriamente el código 401 para jornada completa y 501 para jornada parcial y agregar el código 969 al campo «Colectivo de trabajadores» cuando esté disponible.

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