Conceptos generales de los contratos de duración determinada de mejora de la ocupabilidad
Resumen contrato de mejora de la empleabilidad
Mejorar la empleabilidad, reciclar profesionalmente y ofrecer nuevas competencias y habilidades a personas desempleadas mediante su contratación temporal para la realización de obras o servicios de interés general y social.
Requisitos trabajadores
- Personas desempleadas inscritas en las Oficinas de Empleo.
- Durante el 2022, contratos de duración determinada en programas de políticas activas de empleo, sin sujeción a la duración máxima de 12 meses, siempre que estén aprobados antes del 31 de diciembre de 2021.
Criterios que se tendrán en cuenta en la selección trabajadores
- Mayor adecuación al puesto de trabajo ofertado.
- Ser persona con discapacidad.
- Ser perceptores de prestaciones o subsidio de desempleo.
- Tener responsabilidades familiares.
- Tiempo de permanencia en desempleo.
- Condición de mujer y edad, de acuerdo con la Estrategia Europea para el Empleo.
Características del Contrato
- Se formalizará por escrito y se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
- Los trabajadores desempleados que sean contratados serán retribuidos de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo que sea de aplicación, en razón al tipo de obra o servicio.
- Las Administraciones públicas, Organismos del Estado o Entidades sin ánimo de lucro, contratarán a los trabajadores seleccionados por las Oficinas de Empleo mediante contratación temporal, de conformidad con su Normativa específica.
Requisitos de las empresas
Ser una Administración pública o estar encuadrado en algunos de los siguientes supuestos:
- Órganos de la Administración General del Estado
- Comunidades Autónomas
- Universidades
- Entidades sin ánimo de lucro
- Corporaciones locales, entre otras
Incentivos
El Servicio Público de Empleo tiene como objetivo apoyar la inserción laboral de los trabajadores desempleados en proyectos de interés general y social.
Con este fin, destinará créditos de sus presupuestos anuales para subvencionar los costes salariales y cotización empresarial de los trabajadores contratados por Corporaciones locales y otras Administraciones públicas.
De esta forma, se fomenta la creación de empleo y se promueve el desarrollo de iniciativas que benefician a la sociedad en su conjunto.
Subvención
En el supuesto de colaboración con órganos de la Administración General del Estado, organismos autónomos y entidades sin ánimo de lucro.
| Módulos | Subvención o ayuda |
|---|---|
| Módulo A: Grupos de cotización de la Seguridad Social 10 y 11 | Una vez y media el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) por cada persona contratada. |
| Módulo B: Grupos de cotización de la Seguridad Social 9 al 5, ambos inclusive | Dos veces el IPREM por cada trabajador contratado. |
| Módulo C: Grupos de cotización de la Seguridad Social 4 al 1, ambos inclusive | Tres veces el IPREM por cada trabajador contratado. |
En el supuesto de colaboración con Corporaciones Locales
Coste salarial según convenio colectivo.
Claves de contrato duración determinada de mejora de la ocupabilidad
| Clave | Descripción |
|---|---|
| 405 | Contratos de duración determinada de mejora de la ocupabilidad tiempo completo |
| 505 | Contratos de duración determinada de mejora de la ocupabilidad tiempo parcial |
Trámites Sistema RED
Período transitorio
El Sistema RED de la Seguridad Social indica que se debe seguir usando transitoriamente el código 401 para jornada completa y 501 para jornada parcial y agregar el código 969 al campo «Colectivo de trabajadores» cuando esté disponible.