A un trabajador con IT por contingencias comunes se le acaba su contrato el lunes; le faltan vacaciones por disfrutar. Voy a gestionar su baja para ese día le indicaré que tiene 30 días de vacaciones pendientes…
Mi consulta es en relación a cómo debe actuar el trabajador para gestionar su desempleo y la prestación de IT por enfermedad común.
Tiene derecho a desempleo y el tiempo que esté de baja por IT por enfermedad común se le descuenta de su paro (eso tengo entendido), pero cuáles deben ser los pasos a seguir por orden cronológico: Cuándo se tiene que apuntar al desempleo y solicitar la prestación por desempleo, cómo va gestionando los partes de baja y dónde los manda una vez que este ya despedido… ¡