Contrato interinidad

Última modificación: enero 1, 2022
Contrato interinidad aprende red

¿Qué es el contrato de interinidad? ¿Cuándo debo utilizarlo? ¿El contrato de interinidad es válido para sustituir vacaciones? Quizás tengas estas dudas y otras adicionales sobre el contrato de trabajado por interinidad. En este artículo hablaremos sobre el concepto y te resolveremos las dudas más frecuentes.

¿Qué es el contrato de interinidad?

El contrato de interinidad o contrato de sustitución está englobado como un tipo de contrato temporal o de duración determinada, es decir, tiene como objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Para el caso de la interinidad, el objeto del mismo dependerá del tipo de relación laboral.

Régimen General

La interinidad en Régimen General tiene como objeto:

  • La sustitución a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual
  • O para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

Régimen Especial Trabajadores autónomos o por cuenta propia

La interinidad en autónomos tiene como objeto:

La sustitución a un trabajador autónomo, a un socio trabajador o a un socio de trabajo de una sociedad cooperativa en los casos de:

  • Riesgo durante el embarazo
  • En los periodos de descanso por nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
  • O por la celebración -hasta un máximo de 12 meses- por un trabajador Autónomo que contraten a un trabajador por cuenta ajena en el caso de que aquel tenga a su cuidado y cargo a menores de 7 años o a un familiar
    • Por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive
    • En situación de dependencia, debidamente acreditada
      • Con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 %
      • O una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 %, cuando dicha discapacidad esté debidamente acreditada, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.

Características del contrato interinidad

Modalidad

Los contratos de sustitución de trabajadores o interinidad podrán celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos:

  • Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.
  • Cuando se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerzan el derecho reconocido en el artículo 37, apartados 4 y 5, del Estatuto de los Trabajadores
  • O en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido, así como en los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso por nacimiento de hijo, adopción guarda con fines de adopción o acogimiento.

Por tanto, la interinidad se podrá formalizar en la modalidad de jornada a tiempo completo y a tiempo parcial.

Duración del contrato de interinidad

La duración del contrato de interinidad tendrá la siguiente duración:

  • Será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
  • Cuando se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, la duración será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.

Formalización

Deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación, identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna, así como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duración, la duración del contrato y el trabajo a desarrollar.

Causa de extinción del contrato de sustitución

La interinidad se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:

  • La reincorporación del trabajador sustituido.
  • El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.
  • La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
  • El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las administraciones públicas.

Los contratos de interinidad que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se hubiesen concertado por una duración inferior a la misma se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios

El contrato de Interinidad en el Sistema RED

Para poder comunicar una interinidad en el Sistema RED de la Seguridad Social será necesario los siguientes elementos:

  • Tipo de contrato
    • Interinidad tiempo completo: 410
    • Interinidad tiempo parcial: 510
  • Condición de desempleado
    • 1 - Desempleado inscrito como demandante de empleo. Solo aplicable a los contratos de interinidad bonificados.
  • NUSS sustituido
    • Número de Seguridad Social de la persona a sustituir
  • Causa de sustitución
    • Clave 01: Sustitución por excedencia por cuidado de familiares
    • Clave 02: Sustitución por descanso por maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo
    • Clave 03: Sustitución jubilado anticipadamente a los 64 años.
    • Clave 04: Sustitución minusválido
    • Clave 05: Sustitución minusválido en situación de IT
    • Clave 06: Víctima violencia de género
    • Clave 07: Cobertura vacante disminución empleo fijo
Ejemplo alta contrato interinidad sustitución maternidad/paternidad/riesgo durante el embarazo
sistema red comunicación contrato interinidad sustitución maternidad
  • Tipo de contrato
    • 410 Interinidad tiempo completo.
    • 510 Interinidad tiempo parcial.
  • Condición de Desempleado
    • 1 - Desempleado inscrito como demandante de empleo.
  • Causa Sustitución
    • 02 - Por Maternidad / Paternidad / Riesgo durante el Embarazo
  • NUSS Sustituido
    • Número de Afiliación de la persona sustituida (Madre, Padre, etc.)
  • Particularidades
    • Es necesario mandar primero el Certificado de Empresa de Maternidad / Paternidad. En caso de Riesgo debe volcarlo la Mutua.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato de interinidad?

Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación

  • Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.
  • Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.
  • Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
  • También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de interinidad?

Se considera duración determinada y tendrá la siguiente duración:

  • Hasta la incorporación de la persona sustituida con derecho a reserva del puesto de trabajo.
  • No más de 3 meses cuando se trate de la sustitución de trabajador por el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto

¿Qué derechos tengo con un contrato de interinidad?

En el contrato de interinidad, se gozan de los mismos derechos que el resto de trabajadores. Es decir, los mismos derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores o convenio colectivo.

¿Tienen derecho a indemnización los interinos?

Según varias jurisprudencias, los contratos de interinidad no tienen que ser indemnizados.

[STS Nº 207/2019, Sala de lo Social, Rec 3970/2016 de 13 de Marzo de 2019, Ecli: ES:TS:2019:945] El TS falla estableciendo que los interinos, incluso de larga duración, no tienen derecho a percibir indemnización. Para la Sala de lo Social «no es posible confundir entre las distintas causas de extinción contractual y transformar la finalización regular de un contrato temporal en un supuesto objetivo que el legislador no ha contemplado como tal».

No hay discriminación en la inaplicabilidad de la indemnización por despido objetivo ante la extinción de un contrato de interinidad por sustitución por reincorporación del sustituido/a.

Según aclara el TS, los contratos de interinidad ya tiene prevista su finalización, por este mismo motivo, es por lo que no debe ser indemnizada. Al contrario de lo que ocurre con la extinción de un contrato indefinido o con algunos eventuales en los que la expiración del contrato no está prevista por el trabajador, por lo tanto, se contempla una indemnización por “frustración de expectativas legítimas”

¿Se puede realizar una interinidad para la sustitución de trabajador en vacaciones?

Volvemos a recordar el objeto de los contratos de sustitución:

  • Sustitución de trabajadores con reserva del puesto de trabajo.
  • Sustitución de trabajadores que formen parte de procesos de promoción y selección.

Las vacaciones no se ajusta a ningún objeto del contrato de interinidad, por lo que la aplicación de un contrato de interinidad para la sustitución de vacaciones constituiría un uso fraudulento de contratación.

El contrato idóneo para este tipo de situaciones sería el contrato eventual por circunstancias de la producción siempre que se ajuste a cubrir los puestos de vacaciones debido a la acumulación de tareas.

¿Se puede utilizar realizar una interinidad para la sustitución de trabajador en Incapacidad Temporal?

Sí, ya que responde al objeto del contrato de interinidad, el de la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo.

Eso sí, solo sería aplicable cuando el trabajador sustituido no haya superado el tiempo máximo de 545 días en situación de incapacidad temporal que da pie a la pérdida del derecho de reserva del puesto y por lo que el contrato de interinidad debería dejarse de aplicar en dichas circunstancias.

Referencias legales

5 1 voto
¿Te ha gustado?
Apasionado del Marketing, la tecnología y las Relaciones Laborales. Co-fundador de Aprende RED.
Suscribir
Notificación de
guest
0 Comentarios
Retroalimentación en línea
Ver todos los comentarios
No hemos podido validar su suscripción.
Se ha realizado su suscripción.

¡Nuestra Newsletter!

Recibe semanalmente información actualizada para asesorías y RRHH

Lo más visto

Lo más nuevo

2021 © Todos los derechos reservados APRENDE RED | Aviso legal | Condiciones del servicio