absentismo laboral

Absentismo laboral

Según la Organización Internacional del Trabajo, el absentismo laboral se define como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba iba a asistir”. Por otra parte, podemos ampliar más esta definición en lo siguiente: «El absentismo laboral es toda aquella ausencia, abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo en las que se incumplen las condiciones establecidas en el contrato de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo”.

Hay que tener en cuenta que no existe un consenso sobre el absentismo laboral, esta puede entenderse en el sentido amplio aferrándose a lo estipulado por la Organización Internacional de Trabajo y limitarse directamente en contabilizar las horas efectivas trabajadas y las estipulada por contrato, o bien, también pueden establecerse criterios más estrictos como no considerar determinadas acciones protegidas o establecidas como derechos laborales como absentismos. El enfoque de este artículo sigue un aspecto más amplio y no entra a debatir la consideración de exclusión de determinadas ausencias o falta de asistencias.

El absentismo o ausencia al trabajo puede medirse en términos porcentuales, siendo el porcentaje efectivas trabajadas frente al porcentaje de horas pactadas en contrato. A esta consideración se ha de tener en cuenta los tipos de absentismo, así como las situaciones en las que no se contempla esta definición.

Tipos de absentismos laborales

Absentismo laboral injustificados (ausencia injustificada)

Es el tipo de absentismo laboral en la que el trabajador no acude al puesto de trabajo sin preaviso ni justificación del mismo, por lo que conyeva el incumplimiento del contrato por lo que se incumple el art. 20 ET.

El empresario, y en favor del art. 58 ET, podrá aplicar sanciones al trabajador en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que aplique la empresa.

Se podrán aplicar tres tipos de faltas, las consideradas leves, graves y muy graves. Toda sanción es siempre revisable ante los órganos judiciales de lo social. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan y claro está, las sanciones nunca podrán suponer reducción de días de vacaciones o días de descanso, ni multas para el trabajador.

El empresario deberá consulta el convenio colectivo que aplique la empresa y en la que, por lo general, se establecen un régimen disciplinario de las conductas de los trabajadores y en las que se estipula la gravedad y las sanciones para las causas de absentismo laboral voluntario e injustificado. Por otra parte, el art. 54.2.a) ET, menciona como causa justificada las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo

Es la abstención deliberada o injustificada de acudir al trabajo. Esta abstención es un incumplimiento del contrato de trabajo, sancionable por el empresario en función de la gravedad de la falta en función de los días u horas que el trabajador no haya acudido a su puesto de trabajo.

Otra consideración a tener en cuenta es que la ausencia laboral o absentismo laboral injustificado y prolongado no condiciona el abandono del puesto de trabajo, por lo que sería considerada una falta de asistencia prolongada del trabajador

Absentismo laboral justificado (ausencia justificada)

Serán aquellas ausencia del puesto del trabajo por parte del empleado y en la que informa a la empresa o justifica el motivo del absentismo del trabajo. Dentro de este grupo, podemos clasificar las diferentes situaciones en las que se producen absentismos justificados. Tales como:

  • Vacaciones, fiestas laborales y puentes no recuperables
  • Incapacidad Temporal consecuencia de los siguientes aspecto
    • Enfermedad común. Comprende las ausencias debidas a enfermedad común y accidentes no laborales
    • Accidente laboral: Agrupa las ausencias por accidentes, ya sea en el puesto de trabajo, durante el trayecto casa-trabajo y viceversa o mientras se trabaja y existen un desplazamiento externo.
    • Enfermedad profesional: Serán ausencias por enfermedad provocadas por el desarrollo de la actividad. Quedan enumeradas según actividad en el ANEXO I el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre
    • Maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia
  • Permisos retribuidos y licencias legales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o los convenios colectivos aplicables
    • Maternidad y paternidad
    • Vacaciones
    • Festivos
    • Mudanzas
    • Hospitalización o intervención quirúrgico
    • Fallecimiento de familiar
    • Cuidado de familiares
    • Matrimonio
    • Embarazo
    • Formación durante al jornada de trabajo
    • Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo
    • Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente
    • Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo
  • Permisos no retribuidos como huelga

Absentismo emocional o presencial

El absentismo presencial o emocional se puede definir como todas las tareas y actividades que se realizan dentro de la jornada laboral pero que nada tienen que ver con esta. Por decirlo de otra manera, se dará absentismo laboral presencial cuando el trabajador desempeñe tareas o diferentes de su puesto de trabajo, así como la distracción o la no actuación de las tareas o funciones inherentes a su puesto de trabajo.

Este tipo de absentismo puede repercutir en la productividad de la empresa y supone un coste de oportunidad, ya que el trabajador ocupa un puesto del que no lo está desempeñando. Por otra parte, se trata de un tipo de absentismo difícil de controlar y evaluar, además, puede ocasionar climas laborales negativos.

El trabajo del departamento de Recursos Humanos debe localizar estas situaciones y ofrecer estrategias de actuación, ya que el absentismo presencial viene encausado por otros detonantes, tales como el síndrome burnout, falta de motivación, causas personales, económicas, etc.

Causas del absentismos

Ya sean justificadas, no justificadas o presenciales. Lo cierto que en cada una de ella existe un trasfondo y en las que se pueden agrupar en 3 tipos de causas.

Causas de salud

Serán los tipos de absentismos en los que intervienen un componente médico pudiendo ser accidente laboral, accidente no laboral, enfermedad común o enfermedad profesional. Dentro de este apartado, también podemos añadir los componentes psicológicos que afectan en la motivación, productividad o rendimiento del trabajador que pueden dar lugar a depresión u otras del mismo índole que acarree absentismo

Causas laborales

Se clasifican aquellas situaciones que afectan al desarrollo de la actividad. Dentro de ellas podemos clasificar dos tipos

  • Permisos y licencias
  • Relación laboral del trabajador con la empresa, compañeros y/o superiores.
Causas personales

Se enumerarán todas las situaciones que afectan al trabajar y que provocan el absentismo, como relación de familiar y otros tipos de conflictos

Consecuencias del absentismo

El absentismo laboral provoca consecuencias en varios niveles y afectan a varios agentes pero si lo simplificamos, nos encontraríamos con dos sujetos: La empresa y el trabajador

Trabajador

El absentismo laboral provoca consecuencias en varios niveles y afectan a varios agentes, pero si lo simplificamos, nos encontraríamos con dos sujetos: LA empresa y el trabajador

Empresa

Se ve afectado en su productividad, en el económico y se ve obligado a destinar recursos de personal y económicos para cubrir, suplir o restructurar la plantilla para cubrir los puestos

Deja un comentario