Información general del contrato indefinido para discapacitados en Centros Especiales de Empleo
Características del contrato
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Contratos indefinidos | Los contratos que se concierten en los Centros Especiales de Empleo serán de carácter indefinido, excepto para el contrato de trabajo a distancia. |
| Cotizaciones a la Seguridad Social | Se aplicará el régimen de bonificaciones o exenciones de cuotas más ventajoso para la seguridad social. |
| Período de adaptación al trabajo | Se podrá pactar un período de adaptación al trabajo de hasta seis meses, con carácter de período de prueba. La duración y necesidad de este período serán determinados por el Equipo Multiprofesional. |
| Jornada de trabajo, descansos, fiestas, vacaciones y permisos | Se estará a lo dispuesto en la sección quinta del capítulo segundo del título I del Estatuto de los Trabajadores. |
| Prohibición de horas extraordinarias | Se prohíbe la realización de horas extraordinarias, salvo en casos de prevención o reparación de siniestros y otros daños extraordinarios. |
| Ausentarse del trabajo para tratamientos de rehabilitación y acciones de orientación, formación | El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo para asistir a tratamientos de rehabilitación médico-funcionales y participar en acciones de orientación, formación y readaptación profesional, con derecho a remuneración siempre que las ausencias no excedan de diez días en un semestre. |
Requisitos de los trabajadores
| Requisitos | Detalles |
|---|---|
| Trabajador con discapacidad |
|
| Determinación del grado de minusvalía | Por Equipos multiprofesionales en resolución motivada <br> – Aplicando los baremos establecidos en la norma reglamentaria |
| Inscripción en el Servicio Público de Empleo | El trabajador debe estar inscrito en el Servicio Público de Empleo. |
| Vinculación previa con la empresa |
|
| Trabajadores con especiales dificultades |
|
Requisito de la empresa
| Requisitos | Detalles |
|---|---|
| Centro Especial de Empleo | Tener el certificado de Centro Especial de Empleo |
| Corriente en cumplimiento de obligaciones | Los Centros Especiales de Empleo deben estar al corriente en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social en la fecha de alta de los trabajadores y durante la aplicación de las bonificaciones. Si no cumplen, las bonificaciones correspondientes se perderán automáticamente. |
| No haber sido excluidos por infracciones muy graves | No deben haber sido excluidos del acceso a los descuentos por infracciones muy graves no prescritas en el artículo 46.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. |
| No haber extinguido contratos bonificados | Los Centros Especiales de Empleo que hayan extinguido o extingan contratos bonificados quedarán excluidas de las bonificaciones establecidas en este programa por un período de 12 meses. |
| Solicitud de trabajadores con discapacidad | No es necesario solicitar trabajadores al SEPE para acogerse a los beneficios |
| En caso de subvención | So si se pretende solicitar subvención, debe recabar información previa a la formalización del contrato del Servicio Autonómico de Empleo por si fuera requisito exigido para la obtención de la subvención, la presentación de la oferta de empleo. |
Incentivos contratación indefinida para discapacitados en Centros Especiales de Empleo (CEE)
- Para financiar proyectos generadores de empleo:
- Subvenciones de 12.020,24 euros o 9.015,18 euros por puesto de trabajo creado con carácter estable, dependiendo del porcentaje de trabajadores con discapacidad en el CEE.
- Subvenciones para asistencia técnica, subvención parcial de intereses de préstamos, subvención para inversiones fijas en proyectos socialmente relevantes.
- Para mantenimiento de puestos de trabajo en CEE:
- Bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
- Subvenciones del 50% o 55% del salario mínimo interprofesional.
- Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas.
- Subvención única para equilibrar y sanear financieramente a los CEE.
- Asistencia técnica para mantenimiento de puestos de trabajo.
- Para Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional:
- Ayuda para los equipos multiprofesionales de Servicios de Ajuste Personal y Social de los CEE para superar barreras y obstáculos en el proceso de incorporación y permanencia en un puesto de trabajo.
Otras características
| Característica | Descripción |
|---|---|
| Objetivo | Ofrecer un trabajo productivo y remunerado que se adapte a las características individuales del trabajador con discapacidad y facilite su adaptación y integración laboral |
| Revisión | Los Equipos Multiprofesionales someterán a revisión el trabajo del trabajador con discapacidad con una periodicidad mínima de dos años |
| Riesgo para la salud | En caso de observar un grave riesgo para la salud del trabajador, los Equipos Multiprofesionales declararán la inadecuación del trabajo y el trabajador pasará a ocupar un puesto adecuado dentro del Centro. Si no es posible, se cesará en la prestación de servicios |
| Constatación previa a la revisión | En caso de constatar el riesgo antes de la revisión periódica, se procederá de la misma forma y se dará cuenta inmediatamente al Equipo Multiprofesional |
Trámite contrato indefinido para discapacitados en Centros Especiales de Empleo en el Sistema RED
Plazos de afiliación
| Tipo | Plazo |
|---|---|
| Alta | Hasta 60 días naturales previos al inicio de la actividad a la fecha de efecto. |
| Baja | El mismo día y hasta 3 días naturales posteriores a la fecha de efecto, pero el sistema te permite comunicarlo con hasta 60 días naturales previos al inicio de la actividad. |
| Variaciones de contratos | El mismo día y hasta 3 días naturales desde la fecha de efecto |
| Más información | Todos los plazos afiliación Sistema RED |
Alta trabajador en el Sistema RED
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Variación contrato en el Sistema RED
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- Inscripción y afiliación Online Real, si tienes método de transmisión Sistema de liquidación Directa
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Paso 2: Opción «Cambio de contrato (Tipo/Coeficiente)»
Paso 3: Cumplimentamos datos del trabajar que queremos realizar el cambio de contrato
En la siguiente pantalla tendrás que indicar los datos del trabajador que quieras realizar el cambio de contrato.
Ignora la opción de «Marque si solo desea modificar el indicador de trabajadores empresa»
Paso 4: Aspectos generales
En la pantalla posterior, localiza y mecaniza los siguientes campos:
| Fecha de Cambio: | Debe ser igual o mayor a la fecha de contrato y no puede ser superior a la fecha del sistema. |
| Tipo de Contrato: | Mostrará el contrato actual. |
| Coeficiente de Contrato: | Este campo estará vacío si se trata de un contrato a jornada completa. Si se trata de un contrato a jornada parcial, indicará el coeficiente. Para calcular nuevo coeficiente consulta Calculadora CTP |
| Condición de Desempleado: | Mostrará el valor actual. Debería estar con valor 1. Dejar tal cual. |
A tener en cuenta:
Según el tipo de variación se realizará una acción u otra
Acciones posibles de variación de contrato
- Movimientos posibles:
- Variación de coeficiente a tiempo parcial
- Cambio de contrato
- Comunicación de inactividad
- Comunicación huelga
- Comunicación ERTE
- Comunicación absentismo
- Comunicación Alta sin retribución
- Inactividad Z no cotización/permanencia
Baja trabajador en el Sistema RED
| Situación: | Según proceda. Consultar Claves de bajas de trabajadores Para miembros: Si tienes dudas a la hora de saber qué clave de baja indicar. Ponte en contacto por el chat habilitado |
| Fecha Real Baja: | Día, mes y año que finalice la relación laboral. |
| Fecha Fin Vacaciones: | Se deberá indicar la fecha fin de vacaciones a contar desde el día siguiente a la fecha de baja. Al mecanizar esta opción, se ha de indicar el campo SAA. |
| Indicativo SAA: | Permite seleccionar la SAA que se creará de forma automática. Podrá tomar los valores:
|
| Fecha Fin Contrato Temporal: | Solo debe introducirse cuando se trate de un trabajador que tiene un contrato temporal (4xx o 5xx) y además causa baja con la situación 68 o 73, que son situaciones de Excedencia por cuidado de hijos y familiares respectivamente. Si la situación es distinta de la 68 o 73, esa casilla se debe dejar en blanco. |
| Días trabajados: | Se deja en blanco siempre, se calculan automáticamente por parte de TGSS. |