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Vacaciones no devengadas CASIA

Referente a la cotización de vacaciones no devengadas. Resulta que una trabajadora demandó a la empresa por estas vacaciones. E 14-10-2019 le dieron la baja por enfermedad común, el día 10-04-2021 la dimos de baja en seguridad social por agotamiento de la IT, (545 días IT ya no tiene la obligación de continuar cotizando la empresa).

El día 04-10-2021 la empresa recibe notificación que le han aprobado la IPT revisable, estableciendo la causa de suspensión de la relación laboral art.48.2 ET, yo y la abogada interpretamos que como tiene cita con el EVI el próximo día 01-03-2022 y que probablemente ya le den el alta por curación, mantuvimos la postura que cuando le den el alta, deberá disfrutar las vacaciones que tiene pendientes (10 días que corresponden al 2019, 30 días del 2020 y 8,76 días correspondientes al 2021).

Bien, ayer en acto de conciliación por quitarnos un conflicto la empresa reconoció a abonarle de momento los 10 días de 2019 y 30 días del 2020, total ahora tiene cuatro días hábiles para pagarle 1840,80 euros correspondientes a esos 40 días de vacaciones no disfrutadas.

¿Dicho esto, la duda que tengo es, ahora deberé hacer un CASIA y solicitar esa situación adicional de cotización verdad? Es decir, como vacaciones no devengadas desde el 11-04-2021 al 19-05-2021 y cotizamos esos 40 días, ¿verdad? Es que nunca he tenido esa situación.

Por otro lado, a la hora de generar el boletín de cotización, ¿cómo lo tengo que hacer? ¿L03 o L04 tengo que indicar los 10 días del periodo 2019 y 30 días periodo 2020 o como puedo regularizar esta cotización?

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