Consultorio laboral   >  

Fraude al pactar prorrateo de vacaciones en contratos temporales inferiores a 120 días

Todos somos conocedores de la importancia de las vacaciones como derecho necesario en el ámbito laboral.

Entendemos que son para disfrutarlas y que con dos meses de antelación el trabajador debe ser conocedor del calendario de disfrute.

Bien, en el caso de contratos temporales inferiores a 120 días o fijos discontinuos con llamamientos de actividad de días sueltos cuyo cómputo anual es inferior a 90 días de actividad, donde es imposible confeccionar un calendario de disfrute, ya que no se pueden disfrutar durante el contrato o el llamamiento, ¿es fraudulento pactar en contrato que las vacaciones están prorrateadas mensualmente ¿hay jurisprudencia al respecto?

Respuesta a consulta

Contenido exclusivo para miembros

Suscríbete hoy mismo para acceder a todo el contenido y recibir soporte ilimitado