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Denegar la reducción de jornada por guarda legal

Una trabajadora que solicita reducción de jornada por guarda legal, dentro de su horario de trabajo. ¿La Empresa podría denegársela aduciendo medidas productivas y organizativas y proponiéndole opciones alternativas?

Que pasa si aún denegándosela la trabajadora sigue adelante en lugar de acudir al procedimiento específico de la LRJS. ¿Veis posible que la Empresa sea condenada a indemnización por daños y perjuicios?

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