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Comunicar baja de un trabajador que le han anulado contrato desde un inicio por no tener permiso de trabajo en vigor.

Han dado de baja desde el inicio del contrato a un trabajador que no tenía permiso de trabajo en vigor, ahora el siguiente paso es hacer un despido objetivo por ineptitud sobrevenida, es decir, indemnización de 20 días por año.

¿Envío el certificado de empresa y pido el exceso de cotización porque nos han anulado el contrato desde el día de inicio?

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