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Cambiar contrato tras la reforma laboral para evitar el recargo por periodo menores de 30 días.

Una empresa cliente contrataba a un vigilante durante los fines de semana (sábado y domingo) y realizaba diez horas de trabajo cada día.

Se le hacía un contrato a jornada completa y se le pagaba 2 horas extras cada día por exceder de las 8 horas.

Pues bien, con la reforma laboral y en concreto para que no penalicen a la empresa por contratación inferior a 30 días, hemos pensado hacer un contrato a tiempo parcial con una jornada del 50 % en cómputo semanal y en este caso se le ha informado al trabajador que no se pueden hacer horas extras sino complementarias y que con este tipo de contrato no supera la jornada ordinaria.

¿Creen ustedes que se está haciendo algo irregular o fraudulento?

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