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Bonificación de contrato de interinidad por paternidad. Jornada que debe hacer el sustituto.

La consulta es sobre la sustitución de un empleado por paternidad.

El empleado ya está de permiso de paternidad y ahora quieren contratar a otra persona para que sustituya a este empleado, pero no por todo su período de paternidad; sino por el primer tramo de seis semanas (algo menos ya, porque el bebé nació el 26 de febrero).

Tenía entendido que se bonificaba el 100% de seguridad social tanto del empleado actual (papá) como del sustituto.

¿Qué código de contrato se haría al nuevo? ¿Es posible hacerlo en lugar de a jornada completa, a media jornada? El trabajador está actualmente contratado a jornada completa.

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